多方聯動齊心協力 強化調解組織建設——曾都區(qū)召開基層勞動人事爭議調解組織建設推進會

靜心若雪

為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升基層勞動人事爭議協商調解工作能力，積極構建和諧穩(wěn)定勞資關系。近日，曾都區(qū)人社局組織召開了全區(qū)基層勞動人事爭議調解組織建設推進會，區(qū)總工會、區(qū)工商聯、區(qū)科經局等單位負責此項工作人員參加本次會議。

  會上，各單位共同學習了省、市、區(qū)關于推進基層勞動人事爭議調解組織建設文件，對如何結合各自職能做好曾都區(qū)基層勞動人事爭議調解組織建設進行了交流發(fā)言。區(qū)仲裁院院長屈真江同志針對基層調解、組織建設、矛盾化解等方面進行經驗交流，對當前重點工作和今后常態(tài)化工作提出指導性意見。

  會議強調，要把握建設重點，分類推進實施。各成員單位要牽好頭、抓好總，應建盡建，促進基層勞動人事爭議調解組織工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化，充分發(fā)揮聯席會議作用。要加強協同配合，凝聚工作合力。建立工作協商機制，對基層勞動人事爭議調解組織建設進行共商共議，并加強溝通，相互支持。調解組織要發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，通過多種形式推動用人單位建立爭議協商和解機制，通過協商和解化解爭議。

  區(qū)人社局黨組成員艾國清從三個方面提出建議：一是建章立制，加強指導。確保調解工作取得實效。規(guī)范全區(qū)勞動爭議調解工作，確保調解工作在化解勞資糾紛、促進勞動關系和諧穩(wěn)定方面的發(fā)揮積極作用。二是密切聯系，整合資源。密切調解組織聯系，積極整合調解資源，提供“一站式”調解服務，實現勞動爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解的有機銜接。三是夯實基礎，強化隊伍。打造高素質調解員隊伍，積極落實調解業(yè)務培訓工作，通過集中培訓、學習觀摩、經驗交流等方式，切實提高調解員化解勞資糾紛能力，提高調解成功率。

下一步，區(qū)人社局將進一步加強部門協同，強化進度跟蹤和調研督導，力爭實現全區(qū)各類（鎮(zhèn)街辦、企業(yè)、商協會）基層調解組織“全行業(yè)、全領域、全覆蓋”建設目標，建成一批標準化基層調解組織，打造一支專業(yè)化基層調解隊伍，讓基層勞動人事爭議調解工作運行更加流暢、流程更加規(guī)范、能力明顯提升、效能明顯增強，不斷提升人民群眾對勞動人事爭議協商調解工作的滿意度。