選好平臺，跟著領導，什么都不說就一個字“干”!

寧寧

跟對領導，選好平臺，什么都不說就一個字“干”!

1、不要老想著做不順就跳槽，哪個企業(yè)都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。

沒有一個企業(yè)會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問題，你會發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚至終有一天，你發(fā)現(xiàn)這種換個心態(tài)看問題，會幫助到你。

寧寧

2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

一個愿意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的在生父母，別不信！在這個社會上，沒有一個人愿意放手讓你去做，遇到一個愿意放手的領導，請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。

寧寧

3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來干嘛？

抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！

如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去斗志，越來越“老年化”，越來越沒有戰(zhàn)斗力，最后終究成為沒有一個企業(yè)愿意用的人。

寧寧

4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。

一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是。

不懂得感恩的人，企業(yè)沒必要培養(yǎng)。

寧寧

5、為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。

老板一直在說，公司不養(yǎng)閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創(chuàng)造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價值。

企業(yè)搭建一個平臺給你，并不是給你養(yǎng)老的。而是要激發(fā)你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？

寧寧

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

多少人發(fā)現(xiàn)問題？大家都有一個腦袋，發(fā)現(xiàn)問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現(xiàn)你的能力與水平。當有一天，你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。

切記，如果你以為發(fā)現(xiàn)了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執(zhí)行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。

寧寧

總結四句話送給員工：

第一句話：

遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺（找借口）。

1.越會處理問題，收入越高。

2.付出就會有回報。

寧寧

第二句話：

公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業(yè)！　

1.凡是好做的，容易做的那你收入就低。

2.誰能解決問題，誰的收入就高。

3.搶問題就是搶錢。

4.行動力、執(zhí)行力好的員工都是懂事的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工。

5.學會化解問題的能力和智慧。

寧寧

第三句話：

白天上班，私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂！　

1.你說公司不好，說明你就只能在這么差的公司上班。

2.人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小，誰就會成功。

寧寧

第四句話：

你享受工作帶來的榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈?！?br />
我們要保持責任和委屈大于榮譽收入。